K-Konsult Arbetsmiljö VVS AB (KKAMV) bedriver verksamhet som rådgivande konsulter inom arbetsmiljö-, installations- och energiområdet.

I uppdragen ska åtgärdsförslag eftersträvas som medför goda arbetsförhållanden samt minimerar energianvändning och belastning på miljön.

KKAMV ska tillhandahålla prisvärda konsulttjänster med rätt kvalitet.

Vi ska erbjuda de anställda en trygg, trivsam och utvecklande arbetsplats. Vi på KKAMV har en resepolicy där vi, i största möjliga mån, reser kommunalt eller samåker till och från vår arbetsplats och kundmöten för att minska miljöbelastningen.

KKAMV är emot alla former av mutor och korruption och bekämpar aktivt sådan verksamhet. Vi konkurrerar på rättvisa villkor och enbart på tjänstemeriter.

IT-säkerhet är viktigt för oss.

Vår roll i arbetet för hållbar utveckling

Vi ska låta miljö- och kvalitetsarbetet vara en grundläggande del i hela vår verksamhet. Det ska vara ett aktivt verktyg i arbetet för att uppnå förbättrade och effektivare tjänster, alltid med kunden och miljön i centrum.

Vi ska ta hänsyn till miljön i den utsträckning det är tekniskt möjligt och ekonomiskt försvarbart.

Vi ska föra en dialog med kunder, anställda, leverantörer om hur vi kan förbättra vårt miljö- och kvalitetsarbete. Vi ska hela tiden utveckla och stärka kompetensen och engagemanget hos våra anställda.

Vår roll är att ständigt arbeta för att bli bättre inom miljö och kvalitet. Det innebär att vi ser myndigheternas och andra intressenters krav som vår miniminivå.

K-Konsult Arbetsmiljö VVS AB bedriver verksamhet som rådgivande konsulter inom arbetsmiljö-, installations- och energiområdet. Risken för arbetsskador, olycksfall, tillbud och utbrändhet ska minimeras. Alla ska trivas och må bra.

Det systematiska arbetsmiljöarbetet omfattar all verksamhet på kontoret/hemma och ute hos kund. Medarbetarens arbetssituation innefattar fysiska, psykiska och sociala aspekter. Genom att respektera och se varandra på arbetsplatsen, ge varandra arbetsro, umgås och ha skoj uppnås en god arbetsmiljö.

Alla medarbetare ska ha rådighet över sin egen arbetssituation.

Medarbetaren ska:

motarbeta all form av diskriminering och kränkande särbehandling
följa gällande regler och instruktioner
ta ett personligt ansvar för arbetsmiljön, sin egen hälsa och medverka till att eliminera risker
respektera och se sina arbetskamrater
inte avsiktligt medverka för försämrad hälsa för sig och/eller andra
verka för att förbättra arbetsmiljön

Chefen ska (utöver ovanstående):

ta ansvar för att identifiera risker och förbättra arbetsmiljön kontinuerligt
se till att medarbetarna är medvetna om riskerna och har tillräcklig kunskap och information för att arbetet ska ske säkert